员工拒绝调岗，经多次通知仍滞留原岗怎么办

主要观点总结

本文讲述了一起涉及人事调岗和劳动合同解除的劳动纠纷案件。黄小明因不服从公司调岗安排被公司解除劳动合同，引发争议。经法院判决，公司调岗行为合法合理，解除劳动合同合法，驳回黄小明的诉讼请求。此外，文章还介绍了人力资源战略规划的相关资料。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

黄小明是江苏某机电公司的员工，因公司调整岗位安排，双方产生争议，最终引发劳动合同解除纠纷。

关键观点2: 调岗和劳动合同解除的争议焦点

公司根据劳动合同约定和实际工作架构调整人员分配的需要，对黄小明进行调岗。黄小明拒绝新岗位报到，经公司多次通知并警示后，仍滞留原岗位，对公司生产经营造成影响，严重违反《员工手册》规定，公司据此解除劳动合同。

关键观点3: 法院判决

一审和二审法院均认为，公司调岗行为合法合理，解除劳动合同合法。驳回黄小明的诉讼请求。

关键观点4: 人力资源战略规划的相关资料

文章还介绍了人力资源战略规划的相关资料，包括招聘、社保、工资等方面的内容。