按最低基数缴社保，员工离职可以要经济补偿吗？

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又到一年一度的社保调基时间，在社保基数申报时可以按照最低基数缴纳社保啊吗？ 员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？ 关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~ 按照最低缴费基数交社保 违法吗？ 首先，先纠正打击一个误区， 最低工资≠社保缴费。 举个例子： 北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定： 职工的社保缴费基数一般是 按职工上一年度月平均工资 （或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。 同时，该文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说： 下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资 ………………………………