字节跳动这道面试题，99%HR都不会做。

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之前，字节跳动内部HR分享，一道有关人力资源岗位的面试题。 题目大概是这样的。 业务部门，有两个组年度业绩考核做PK，谁业绩做的更好，就拿走大部分奖金。 A部门业绩最后比B部门高出不少，但考核结果提交给HR部门后，被发现有一些计算上的小问题；作为竞争对手的B得知此事后，开始向领导反映A在做业绩的时候出现各种违规情况，试图取代A。这个时候你作为A小组的负责人，该如何化解这场风波？ （你也可以思考一下，把答案写在留言区） 这道题是在初试阶段，由事业部的HRD来面试HRBP的。 我问了一下当时通过这道面试题的老杨，他是怎么回答的？老杨笑了笑说，你自己去想。 后来我就仔细想了一下，给出了我自己对这道面试题的理解和答案，写下这篇文章，和你分享。 在解析面试题之前，和你先取得两个共识： 1、面试中开放性问题 ………………………………