在腾讯工作？体验分享！

主要观点总结

本文是作者小宝关于在腾讯工作的体验分享，涉及招聘流程、工作强度、绩效评估、晋升政策、技术栈、知识共享、福利制度等方面。

关键观点总结

关键观点1: 招聘流程

腾讯采用大池招聘模式，投递简历后会进入池内等待，面试官和HR从部门拿到HC后才会捞取简历进行面试。面试评价永久保留，任何面试官都可以通过简历系统查看过往评价。

关键观点2: 工作强度

腾讯大部分组的工作强度与其他国内互联网公司相似，遵循995或1095工作制。部分事业群有健康日，可以提早下班。但存在末尾淘汰制度，每次绩效评估部门必定会有人背低绩效。

关键观点3: 晋升与绩效评估

腾讯最新修改的晋升政策对新人不友好，现在需要至少停留一年才可以晋升。晋升和涨工资不再挂钩。业绩评估分三个等级，其中“Outstanding”会有相应的年终额外奖金。

关键观点4: 技术栈和知识共享

腾讯的技术栈参差不齐，除微信等明星业务外，其他部门大多是自研为主。知识共享方面存在糟糕的情况，不同部门间犹如小作坊，即便有统一内部论坛，技术文章也不共享。

关键观点5: 福利制度与工作环境

腾讯的福利制度有所削减，给的员工福利多为体验自家生态产品，实际上很多人用不到。此外，部门年会会有文艺表演抽奖等活动，但员工对管理层话语权较大表示怀疑，存在不明朗的工作环境和压力。