不同企业文化造就不同做事方式

我之前的公司人与人之间的关系很放松，有项目都是一起努力把项目做好，没有人推卸责任，也没有人为自己抢功劳。当你给别人做报告的时候，别人会质疑，也给你意见，建议，但根本也不会说你能力不行，看不起你。所以我做项目的时候很放松，最后写报告的时候有时也会去先和别人讨论一下，应该怎么写或他们想要一些什么样的数据结果。

自从我来这个公司后，发现我领导每天都是很紧张，特别是在项目做好给人做报告的时候，就怕有人会质疑结果，或提很多问题；如果是这样，那她就会觉得自己做的不够好。还有许多人做项目的时候先考虑项目是否有利可图。如果这个项目对自己部门没有任何利益那是连支持都不给一点的。

今天和一个老员工聊天，他说这个公司的人大多都是有80分会吹到100分的，都觉得自己很厉害，所以会用质疑别人来提高自己。那些谦虚的人是不能在这里生存下去的，因为你谦虚，别人会认为你无能。

他这样一说，我大概就理解我领导为什么会那么紧张了。

这样的企业文化必然会造成员工工作起来紧张兮兮，因为周边有好多的人就等在那里挑你毛病，这样就表示他比你厉害。你如果有什么问题找他们讨论，估计他们心里也会想你能力太差， 那工作就保不住了吧。