领导根本不关心你干了多少活，只在意这3点

主要观点总结

文章主要讲述了职场中领导和员工应该具备的关键能力和思维方式，包括结果思维、闭环思维、正确的价值观等。文章还提到了选择团队成员时，领导应注重员工的品质、认同感、组织忠诚等方面。此外，文章还涉及了职场人的成长和进步，鼓励员工主动争取结果，打造自己的闭环，拥抱公司的价值观。最后，文章提到了粥左罗的顶峰会招募和新媒体变现圈的相关活动。

关键观点总结

关键观点1: 结果思维的重要性

在职场中，结果思维是非常重要的。只关注过程和形式是不够的，必须追求预定的目标和预期的结果。只有完成可交付的目标，才能产生相应的作用，带给公司想要的结果。

关键观点2: 闭环思维的应用

闭环思维是一种思考和处理问题的方法，强调从问题的起点到终点的完整循环。在职场中，高手与普通员工的区别在于做事是否有闭环思维。具备闭环思维的人，能够在计划、执行、总结三个阶段都表现出色。

关键观点3: 价值观的正确性

人的价值观形成是一个长期过程，很难被外界改变。领导在选择团队成员时，更倾向于筛选那些和自己三观相近的人。因此，员工应该主动拥抱公司的价值观，这样才能在职场中取得更好的发展。

关键观点4: 职场人的成长与自我提升

职场人应该主动争取结果，打造自己的闭环，不断提升自己的能力和价值。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，创造更美好的职场未来。

关键观点5: 粥左罗顶峰会招募和新媒体变现圈活动

文章最后提到了粥左罗的顶峰会招募和新媒体变现圈的相关活动，包括加入顶峰会、新媒体变现圈免费等福利。这些活动为职场人提供了学习和成长的机会。