确认裁员了，很严重，大家做好准备吧！

主要观点总结

本文描述了一个名叫江华的HR从业者的经历，他在公司工作多年后遭遇裁员，在求职过程中发现自身能力问题，意识到职场人需要不断提升自身能力，特别是HR岗位需要具备系统方案型思维及项目经验。文章还介绍了针对HR岗位的核心竞争力提升训练营，包括胜任力测评、职业规划、简历优化、面试攻略等内容。

关键观点总结

关键观点1: 江华的经历代表大多数职场人的困境

工作时间久了，需要意识到自身能力的局限性，并努力提升。

关键观点2: 职场人需掌握全模块思维

HR岗位需要具备系统方案型思维，不仅是单一模块的执行，还需要拥有项目经验及整体框架思维。

关键观点3: HR岗位的核心竞争力提升训练营的重要性

训练营通过提供胜任力测评、职业规划、简历优化、面试攻略等内容，帮助HR提高职场竞争力，突破发展瓶颈。

文章预览

不正视能力问题的人 永远没机会提升 朋友江华，前段时间失业在家。 他做HR的，今年32岁，在这家公司一做就是6年，慢慢从人事专员做到了人事主管。这公司不大，但一直很稳定，对于人事的需求也不高。 结果前段时间突然被上级领导约谈，建议他提前关注合适的工作机会。 江华当时就蒙圈了。 6年来，自己可以说是兢兢业业，不怕苦不怕累地为员工服务，就算没有功劳也有苦劳，怎么说辞就辞了。 领导似乎知道江华在想什么，对他说：“公司这两年的情况你也知道，现在要节约成本，只能先从可以替代的职位入手，希望你能理解。” 江华很想辩解，但是最终一言未发。 说自己不可以被替代？别逗了。 他就这样被辞退了。 但更丧的还在后面，找了快一个月工作，就是没有合适的公司要他。最开始他想碰碰运气，投了几个人事经理的职位，结 ………………………………