新员工被迫离职，原因是能力不足无法胜任岗位工作，她的经历让人感叹，有些拙无论怎么勤都补不了！

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公司那个新来的那个行政助理被辞退了，试用期都没结束，在公司仅仅一个多月时间。 98年的妹子，为人开朗，热情大方。也正是因为这样，当时面试的时候，人事觉得很适合做行政，就招进来了。当然，在跟公司人打交道上，她确实做得很不错，来公司没几天，就在公司混熟了，跟公司所有人都打成一片。但是，问题是，做事情老是少根筋，丢三落四，乱七八糟。 比如，之前领导安排她给重要客户中秋节寄月饼，她考虑都没考虑，就让所有业务员提报，完了之后就去找财务申请费用，采购了。然后几十箱月饼在中秋节前一天到了公司，她竟然直接把月饼分给了对应的业务员，让业务员送给客户。表面上看没问题，可是，这客户可是遍布全国各地，业务员怎么去送。领导知道后大怒，让赶紧安排邮寄，妹子又一个个重新统计，申请费用，联系快递 ………………………………