VUCA时代，安踏集团如何以“价值共生”改写职场规则？

主要观点总结

本文介绍了安踏集团如何以“价值共生”为核心，回应职场痛点，让员工从找到一份好工作升级到成就一番好事业。具体措施包括：找到工作的价值意义，将超越自我的体育精神融入企业基因；提供完善的培养机制，打破职业成长天花板；以及家文化全方位关怀，无后顾之忧提升幸福感等。

关键观点总结

关键观点1: 安踏集团如何回应职场痛点。

安踏集团通过融入超越自我的体育精神，提供全阶段的成长平台和资源等，重新定义了企业与个人的关系。

关键观点2: 安踏集团如何构建多品牌矩阵为员工提供发展平台。

安踏集团构建了覆盖全年龄段和全消费层级的品牌矩阵，让员工有更多的发展空间和机会。

关键观点3: 安踏集团的培养机制和员工关怀措施。

安踏集团提供完善的培养机制，包括奥运星计划、职业发展平台开放等，同时注重员工全方位关怀，解决员工后顾之忧，提升幸福感。