主要观点总结
本文描述了日本目前的就业情况，从日企对应届生的争夺、各种招聘手段、应届生待遇的提升等方面进行了详细阐述。文章还提到了日本就业市场在过去几十年中的变化，以及现在所面临的劳动力短缺问题。最后，文章讨论了日本政府应对劳动力短缺的措施以及未来的就业趋势。
关键观点总结
关键观点1: 日本就业市场现状
日本目前处于就业‘超级卖方市场’，企业竞争激烈，努力提高应届生待遇以吸引人才。尽管整体就业率高，但名企竞争依然激烈，许多工作机会集中在大型企业或好企业。
关键观点2: 企业招聘策略
为了吸引应届生，企业采取了多种策略，包括涨薪、发放入职奖金、提高福利待遇、降低门槛等。有的企业甚至推出了‘优先通行证’等特权。
关键观点3: 应届生待遇与物价上涨
虽然企业提高了应届生待遇，但由于物价上涨，实际工资水平仍然面临压力。应届生需要仔细评估自己的经济状况和需求。
关键观点4: 历史背景与现状对比
日本的就业市场经历了泡沫破裂后的长期不景气，许多年轻人曾面临找工作困难。而现在，虽然就业机会增多，但劳动力供需关系失衡、生育率下降等问题依然存在。
关键观点5: 政府应对措施
日本政府正在采取措施应对劳动力短缺问题，包括吸引外籍劳工。然而，由于社会排外气质的存在，这一改革能否顺利实现仍存在不确定性。
文章预览
越来越多的日企开始从“不想招人”转换成了“招不上人”，而之前“毕业就失业”的应届生们，则发现自己在少子化的“惠泽”下，反而逐步变成了人才市场的抢手货。 文 | 凯斯 编辑 | 闫如意 来源 | 凤凰WEEKLY（ID：phoenixweekly） 日本打工人，终于迎来了就业“反选时代”。 5月24日，日本公布了今年大学生就业率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。 据官方解释，此次公布的就业率，指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率，所以并不能总括所有应届生的就业状况。 但正如最近多家日媒所言： 日本这个国家，正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。 在岩守县今年2091名想要毕业后工作的高三学生中，有2083人已经收到了企业的内定通知，比率高达99.6%。 在广岛县，一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，创造了自1991
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