一句话证明你在单位最底层：领导：人都去哪了？底层人：他们开会去了。底层人：我的职务填什么？领导：不用...

主要观点总结

文章描述了一个底层员工在单位中的日常经历，包括与领导和其他同事的沟通场景。

关键观点总结

关键观点1: 领导对底层员工的态度和沟通方式。

领导对员工的询问显得漠不关心，对员工的职务安排、工作交接等表现出不关注或忽视的态度，如'不用填'、'没啥好交接的'等回答，反映出领导对底层员工的沟通和关怀缺失。

关键观点2: 底层员工在日常工作中的处境和心态。

底层员工在面对工作和同事时显得小心翼翼，对于工作任务的安排、工作交接等都需要向领导确认。同时，他们对于自己在职场中的地位也显得无奈，如'我也是别人帮我刷的'反映出他们对于自己在职场中的被动地位感到无力改变。

关键观点3: 职场中的层级差异和沟通障碍。

文章通过底层员工的日常工作经历，反映了职场中的层级差异和沟通障碍。领导和底层员工之间的不平等关系，以及沟通中的误解和缺乏关怀，都是职场中普遍存在的问题。

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