关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答 | 劳动法库

主要观点总结

本文档是对河南高院民一庭关于劳动争议案件审理中疑难问题解答的总结，涵盖了多个方面，包括劳动关系确认、工伤赔偿、年终考核分配争议、涉及提成发放案件的审查要点等。

关键观点总结

关键观点1: 涉及新就业形态的劳动关系确认

需要注意劳动力的专属性、人身隶属性，以及是否结合平台或商家的定期工资发放、经营风险承担等因素进行判断。

关键观点2: 劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作的，双方之间是否存在劳动关系。

需要查明劳动者是否享受基本保险待遇或领取退休金，以及用人单位与劳动者之间的具体约定和实际情况，来判断是否存在劳动关系。

关键观点3: 建筑领域中包工头自行招用的农民工与具有用工资质的承包企业之间的劳动关系确认。

一般不认定双方存在劳动关系，但需要根据具体情况判断。

关键观点4: 车辆实际所有人聘用的司机与被挂靠单位之间是否认定形成事实劳动关系。

一般不认定双方形成事实劳动关系，但需要看双方的具体约定和实际情况。

关键观点5: 劳动合同解除和终止。

对于劳动者要求用人单位与其签订劳动合同、安排工作岗位的诉讼请求，一般不予支持。用人单位与劳动者之间的劳动关系可以通过其他方式予以调整和保障。

关键观点6: 劳动者请求用人单位赔偿未缴纳养老保险费用损失的，如何计算损失。

可以根据社会保险经办机构核定的损失数额或者根据劳动者在同一用人单位工作年限、养老保险待遇等因素进行计算。

关键观点7: 多家关联公司交叉轮换使用劳动者时，如何确定当事人和认定实体权利义务。

可以根据劳动者的请求或者案涉劳动权利义务关系的审查情况，追加关联公司为诉讼当事人，并让其承担连带责任。