重磅！最高法案例库连推4个工伤案例，个个典型（2025.6）| 劳动法库

主要观点总结

文章提供了关于劳动法库精选案例的分享，涉及工伤认定和工伤保险待遇的判定。文章描述了多个案例，包括“旷工一天即解雇”是否合法、工伤认定时交通事故责任不明时的社保部门调查核实义务及证明义务分配、工伤职工冒用他人身份工作参保时工伤保险待遇的核定支付等。法院对这些案例进行了判决，并阐述了裁判理由和要旨。

关键观点总结

关键观点1: “旷工一天即解雇”的合法性

法院判定“旷工一天即解雇”合法，但前提条件是符合一定条件，如员工确实存在旷工行为，且公司规章制度中对此有明确规定。

关键观点2: 社保部门在工伤认定中的调查核实义务

当交通事故责任不明时，社保部门应当围绕职工对交通事故的发生是否存在过错以及过错大小等事实进行调查核实，并据此作出工伤认定。

关键观点3: 工伤保险待遇的核定支付

法院支持在特定条件下，即使职工冒用他人身份工作参保，只要与用人单位建立真实劳动关系并按时足额缴纳保费，社保行政部门认定工伤后，用人单位有权申请核定工伤保险待遇。

关键观点4: 工伤认定中的连续工作导致身体不适的情形

法院判定，职工在工作时间和工作岗位连续工作导致身体不适，虽未径直送医，但48小时内抢救无效死亡的，应当认定为“视同工伤”。

关键观点5: 劳动合同解除与终止的法律风险防范

文章建议参加公开课以了解劳动合同解除与终止的实操技巧，以防范法律风险。