别以为过了试用期，工作就稳了。

主要观点总结

文章主要解答了HRD在通过试用期后如何稳定自己在公司中的位置和价值的疑问，提供了底层逻辑和具体方法。

关键观点总结

关键观点1: 试用期通过只是超过了上级的最低期待，真正的挑战在于如何产生信任和依赖。

文章指出试用期通过只是基础，真正的挑战在于如何在公司中建立稳定的合作关系，产生信任和依赖。

关键观点2: 接受不确定性和内心强大是面对工作压力的关键。

文章强调面对不确定性和工作压力时需要有强大的内心，这是人生的重要一课。

关键观点3: 具体方法包括确认初始合作模式、制造合作中的冲突、自我价值观的输出、让上级暴露自己的阴暗面。

文章提供了四种具体方法以帮助HRD在公司中变得更有价值，包括与老板确认合作模式、制造冲突以形成动态平衡、展示自我价值观以及引导上级暴露自己的阴暗面。

关键观点4: 文章的最后提供了作者自己写的《懂业务促增长工作手册》的获取方式。

读者可以通过个人微信获取该手册，以获取更多关于业务逻辑、增长思维等方面的实用知识。