在单位，主要领导调走，千万不要干这“四件事”：1、不再联系；2、开始怠慢；3、工作糊弄；4、急于攀附

主要观点总结

文章主要讲述了在职场中，尤其是新老领导交替之际，员工应该如何处理与前后领导的关系，以及需要注意的行为规范。文章提到了四个关键点，包括保持与领导的适当联系、不怠慢前领导、工作不敷衍以及不急于攀附新领导。

关键观点总结

关键观点1: 不再联系前领导是不明智的

即使领导调离，也要保持适当的联系，关心对方的新岗位和新环境，因为职场上的人脉价值在于长期的维系。

关键观点2: 不能怠慢前领导

即便领导调走，也要保持基本的尊重和礼貌，维系好关系，因为前领导仍可能具有影响力和人脉资源。

关键观点3: 避免工作敷衍

在领导交替之际，员工应持续保持高标准、高要求的工作态度，赢得新领导的信任，展示职业态度。

关键观点4: 不要急于攀附新领导

在新领导上任之初，员工应保持自然态度，安分守己做好本职工作，避免过于急于表现自己，以免引起不必要的负面影响。