主要观点总结
本文是关于个人职业发展困惑的咨询，主要围绕纪委派驻机构和机关组织部的借调身份展开。个人面临是否回到派驻组或留在机关组织部的选择，对此有困惑和疑虑，并寻求专业建议。
关键观点总结
关键观点1: 关于是否回到派驻组的问题
作者表达了对目前工作的疲惫和对个人发展的困惑，考虑到回到派驻组可能有更多个人时间和工作上的稳定性，但也在考虑派驻组未来的不确定性。
关键观点2: 关于留任组织部的挑战和建议
虽然留任组织部可能存在发展机会和挑战并存的情况，但在职业发展初期主要聚焦于核心和深入了解业务的需要上找到一种平衡和提升个人能力的方法。
关键观点3: 关于沟通和表达的策略建议
作者被建议在与领导沟通时采取策略性方式表达自己的观点和疑虑，而不仅仅是被动的接受建议或者独自做决定。
文章预览
公周老师： 求助工作方面的问题。我是纪委派驻机构编制，进单位后长期在委机关组织部工作，和编制所在的纪检组接触较少。 组织人事工作比较琐碎，又因为自己是借调身份，很多核心的东西接触不多，更多时候是在做一些事务性工作比如审档案、日常职务职级调整负责准备一些报告表格等，感觉入职几年并没有太多进步。 平时比较忙，日常加班到九点以后，几乎没有什么个人生活，感觉很疲惫。而且大多是辅助性的工作，直接向一把手或者分管领导汇报的机会极少，且根据单位惯例和领导的说法，直接从派驻编制转为机关编制是不可能的。由于从一到单位就借调在机关，组里的工作几乎没做过，组里同志对自己认可度不高。每年的考核、各项荣誉也是两边都落不着。 当初促成我借调过来的组织部长已提拔调离，新的组织部长不熟悉、没交集
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