上海法院发布新业态劳动争议典型案例（2024.12.11）| 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了上海市徐汇区人民法院关于新就业形态劳动争议审判工作的新闻发布会，发布了《2018-2023年度涉新就业形态劳动争议（劳务纠纷）审判白皮书》。介绍了白皮书的主要内容和六个典型案例，包括快递员、外卖员、派对主理人等新业态从业人员在提供劳动（劳务）过程中遇到的矛盾纠纷和法院审理情况。总结了新业态从业人员劳动关系的认定、典型意义等方面。

关键观点总结

关键观点1: 会议背景

上海市徐汇区人民法院举行新闻发布会，发布《2018-2023年度涉新就业形态劳动争议（劳务纠纷）审判白皮书》。

关键观点2: 白皮书内容

白皮书总结了新就业形态劳动争议的特点和趋势，包括群体性案件集中、个案总体平稳等。同时，介绍了法院优化法治化营商环境、保障和促进新生产力发展的做法。

关键观点3: 典型案件介绍

白皮书中发布了六起典型案件，涉及快递员、外卖员、派对主理人等新业态岗位，展示了新业态从业人员在提供劳动（劳务）过程中遇到的矛盾纠纷和法院审理情况。

关键观点4: 新业态从业人员劳动关系认定

新业态从业人员劳动关系的认定仍需遵循一般规则，即从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。具体包括企业是否与劳动者签订劳动合同、是否向劳动者支付劳动报酬、是否对劳动者进行管理等方面。

关键观点5: 典型意义

部分平台用工合作企业以外包或劳务派遣形式进行用工，但实际上仍直接对从业人员进行管理，在从业人员主张相关权益时否认建立劳动关系，增加从业人员维权难度。司法审查中应穿透意思自治的外观进行实质审查，审慎区分劳动关系与各类民事关系。