企业数字化转型中如何培养员工的数字化技能？

主要观点总结

文章介绍了企业在数字化转型背景下如何培养数字化人才的关键措施，包括开展内部培训、鼓励自主学习、实践中培养和外部合作与交流等方面。同时，文章也指出了国内县域数据局面临的问题和挑战，以及四川省新型数字城乡专家团为解决这些问题所做的努力和咨询专家组的联系方式。最后强调了数字化转型的必要性以及人才培养的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 企业数字化转型背景下的数字化人才培养措施

包括开展内部培训、定制化课程设计、培训方式多样化、建立培训考核机制；鼓励自主学习、提供学习资源、设立学习奖励制度、组建学习社群；实践中培养项目实践、轮岗制度、导师制度；外部合作与交流包括参加行业会议和培训、与高校和科研机构合作、引进外部专家等方式。

关键观点2: 国内县域数据局面临的问题和挑战

包括数据采集、治理管理、数据确权等问题的缺乏思路、缺抓手、缺县域智库、缺急需人才支撑等。

关键观点3: 四川省新型数字城乡专家团为解决县域数据局问题所做的努力和咨询专家组的联系方式

包括制定指南和标准、建立专家团队、提供智力支撑等，并给出了咨询专家组的联系方式。

关键观点4: 数字化转型的必要性和人才培养的重要性

数字化转型已成为企业适应数字经济、谋求生存发展的必然选择，而数字化人才的培养是数字化转型成功的关键。