协商解除协议约定不支付经济补偿金，是否有效？

主要观点总结

该文章主要围绕一起劳动争议纠纷案件展开，杨某在漫游公司工作期间，双方签订《协商解除劳动合同协议》后产生纠纷。杨某申请仲裁要求漫游公司支付赔偿金、加班工资等，仲裁委员会裁决漫游公司支付解除劳动合同的经济补偿。漫游公司不服起诉至一审法院，一审法院认定双方劳动关系经协商一致解除，漫游公司应支付经济补偿。漫游公司上诉至二审法院，二审法院认为《协议》中的格式条款免除其法定责任、排除劳动者权利，判决维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 基本事实

杨某进入漫游公司工作，后双方签订《协商解除劳动合同协议》。杨某申请仲裁要求漫游公司支付赔偿金、加班工资等。

关键观点2: 一审法院认定

双方劳动关系经协商一致解除，漫游公司应支付经济补偿。一审法院认为《协议》中的格式条款免除用人单位责任、排除劳动者权利，认定该条款无效。

关键观点3: 二审法院判决

二审法院维持原判，认为《协议》中的格式条款不符合劳动合同法规定，属于无效条款。