入职新公司，头3个月最忌讳的，不是"能力不足"，也不是"犯错太多"，而是这4种行为！

主要观点总结

本文介绍了新入职员工在试用期需要避免的四种行为，包括盲目显摆前公司优越感、站错队伍搞投机、过度充当老好人以及私下议论八卦。同时，文章也提供了试用期正确的打开方式，包括低调观察、高效学习、专注本职、适度社交和谨言慎行。文章旨在帮助新人正确面对职场挑战，展现正确的职业素养。

关键观点总结

关键观点1: 新人应避免的四种行为。

本文强调了新入职员工需要避免盲目显摆前公司优越感、站错队伍搞投机、过度充当老好人以及私下议论八卦等四种行为，这些行为会影响试用期表现和公司在考察你的评估。

关键观点2: 试用期正确的打开方式。

文章提出了试用期正确的打开方式，包括低调观察、高效学习、专注本职、适度社交和谨言慎行。这些都是新人在试用期需要展现的正确职业素养。

关键观点3: 职场经验和人情世故的重要性。

文章强调了职场经验和人情世故在职场中的重要作用，新入职员工需要注重学习和积累这些经验，以便更好地适应职场环境。

关键观点4: 新人在职场的建议。

文章鼓励新入职员工通过实际行动展现自己的专业态度，如做好每一件小事、展现学习能力等。同时，也欢迎读者分享自己的职场经验和建议。

文章预览

点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 刚入职新公司的头3个月，是职场生涯中最关键的时期。很多人担心因为能力不足或者频繁犯错被淘汰。 其实，新人能力有限是正常的，犯错也是成长必经之路。公司往往会给新员工一定的适应期和容错空间。 但这4种行为，却是新人在试用期最致命的"扣分项"，一旦触碰，很难通过试用期！ 01、盲目显摆"老油条"的"前公司综合征" 小刘从一家知名外企跳槽到创业公司。第一次部门会议，他张口就来： "在我们前公司，这种事情早就用AI解决了......" "我以前的领导说过，这个流程完全没必要......" "前公司都是用SAP系统，你们这个Excel也太原始了......" 不到一周，部门里已经没人愿意和他共事。同事们私下议论："他是来指导我们的还是来工作的？" 试用期刚满两个月，他就被通知"不太适合公 ………………………………