员工提出辞职，公司第二天就要员工离职合法吗？（高院再审）| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈学习分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 唐纳德系工商银行员工。   2015年6月25日，唐纳德向公司提交《解除劳动合同申请书》， 其内容为“本人唐纳德，因个人原因，申请解除劳动合同。 2015年6月16日”。   2015年6月26日，公司做出《终止（解除）劳动合同通知书》，主要内容是现因员工首先提出后协商一致于2015年6月26日解除， 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定和《劳动合同书》，无发给经济补偿金（或生活补助费）。   2015年7月6日，唐纳德通过EMS邮寄一份《关于撤销〈解除劳动合同申请书〉的申请》给公司，内容为：“本人于2015年6月25日向公司人事部门提交解除劳动合同申请书，是在思想意识和行为规范完全失控的情况下作出的行为，其内容并非本人的 ………………………………