38岁同事月薪1.5w，自从被降薪后天天摸鱼！昨天开会以为要被裁员，结果老板说：公司缺个技术主管，你来试试，月薪给你翻3倍！

主要观点总结

文章主要围绕降薪对员工的影响以及如何处理降薪的职场智慧进行讨论。其中包含一个关于降薪后升职的职场故事，以及作为HR如何合规合法处理降薪工作的相关内容。文章还推荐了一个劳动法知识培训PPT的资料，以帮助HR避免劳动纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 降薪对员工的影响巨大，可能引发员工的不同反应。

文章讨论了降薪对员工的影响，包括可能引发的员工反应，如摆烂、离职等。强调了企业在执行降薪任务时需要谨慎处理，注重合规合法。

关键观点2: 职场智慧：降薪后的反应可看出核心人才。

文章通过讲述一个降薪后升职的职场故事，表达了在职场中，降薪后的反应可以反映出员工的工作态度和能力，从而成为企业识别核心人才的一种尺度。

关键观点3: HR在处理降薪工作时需注重合法性和合理性。

文章强调了HR在处理降薪工作时，必须遵守劳动法规，注重合法性和合理性，以避免劳动纠纷。同时，掌握劳动法律知识是关键。

关键观点4: 推荐劳动法知识培训PPT资料。

文章推荐了一个劳动法知识培训PPT的资料，包括205套、1600+页的劳动知识培训PPT，覆盖16大HR模块工作，旨在帮助HR避免劳动纠纷，掌握劳动法知识。

文章预览

△今晚免费直播，欢迎预约报名 降薪，可谓是企业万不得已才会选择的降本方式。 降薪对于员工的影响巨大。 轻则摆烂，重则离职，不轻不重的也得骑驴找马。 最近有一个关于降薪的帖子火了： 这位网友提到，他的朋友小林，是人人公认的技术大牛，在被降薪后，似乎变了个人。以前加班到10点，降薪后到点就走；以前提前完成任务，降薪后踩点完成…… 正当其他同事以为小林会就此沉沦时，公司的一次员工大会却带来了意想不到的转折。会上，老板不仅没有对小林提出批评，反而宣布了一个惊人的决定： 升他为技术主管，月薪直接翻倍至降薪前的三倍 。 或许，有人会对这个故事的真实性产生怀疑，但在这看似离奇的职场故事中，却蕴含着深刻的职场智慧。 其实在职场中，遇到降薪，大家反应都不一样。有的人立马跳槽。寻找更好机会；有 ………………………………