“傻B、去死！”女员工硬刚吸烟领导被开除，法院会支持谁？

主要观点总结

本文讲述员工徐小娇因在微信朋友圈发表辱骂抽烟者的言论，被公司以其违反员工手册规定为由解除劳动合同的故事。文章涵盖了徐小娇的言论内容、公司规定、仲裁、一审、二审的过程和结果，并探讨了相关劳动法问题。

关键观点总结

关键观点1: 徐小娇发表言论

徐小娇在微信朋友圈发表辱骂抽烟者的言论，被认为是构成辱骂他人的不当言论。

关键观点2: 公司规定与解除劳动关系

公司根据员工手册规定，以徐小娇的行为构成丙类过失为由，解除与其的劳动关系。

关键观点3: 法律争议点

案件的争议焦点在于公司解除劳动关系是否合法，以及徐小娇的行为是否符合员工手册中的丙类过失规定。

关键观点4: 法院判决

法院根据公司员工手册的规定和徐小娇的言论内容，认定公司解除劳动关系的行为合法，驳回徐小娇要求支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求。