入库案例：男职工依法享受妻子生育期间的护理假

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来源：人民法院案例库 入库编号：2024-07-2-490-012 李某山诉苏州某服饰有限公司劳动争议案 ——男职工依法享受妻子生育期间的护理假 关键词： 民事；劳动争议；男职工；护理假 基本案情 2021年5月5日，李某山应聘到苏州某服饰有限公司（以下简称某服饰公司）从事摄影工作。因妻子待产，李某山于同年7月2日回家陪产后未再出勤。 李某山之子于2021年7月3日出生。7月20日李某山回到某服饰公司继续工作至11月17日。11月18日，李某山致电某服饰公司结算工资时发生冲突。李某山向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服饰公司支付护理假工资等请求。仲裁期间，李某山提出终结案件审理申请，某劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。李某山诉至法院，请求判令：1.某服饰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资53680元；2某服饰公司支付陪产假工 ………………………………