海南行长北上草原：中小银行掀起高管“海选”潮

主要观点总结

本文介绍了鄂尔多斯银行通过市场化选聘方式选拔高管的新变化，包括新任党委副书记、拟任行长蒋华的任命背后的选聘流程以及中小银行掀起高管“海选”潮的趋势。文章还分析了中小银行面对行业变局的压力和生存新法则，以及金融改革中人才流动的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 新任党委副书记、拟任行长蒋华亮相鄂尔多斯银行经营分析会

蒋华从海南农商行儋州支行行长岗位被选聘为鄂尔多斯银行行长，这背后反映了鄂尔多斯银行高管选拔的新变化。

关键观点2: 鄂尔多斯银行高管选拔流程严格

鄂尔多斯银行的高管选拔需要经过资格审核、组织测评、组织考察和会议研究等多个环节，确保选聘到的人才符合岗位要求。

关键观点3: 中小银行掀起高管“海选”潮

越来越多的中小银行通过市场化选聘方式选拔高管，这有助于打破思维固化、路径依赖的“小圈子”，提高高管的专业能力。

关键观点4: 中小银行面临行业变局压力

商业银行整体净息差降至历史低位，中小银行面临大型银行的竞争压力，需要通过“海选”高管等方式应对行业变局。

关键观点5: 人才流动有助于中小银行突破发展瓶颈

在中小银行掀起高管“海选”潮的背景下，人才的流动有助于缩短区域金融发展差距，为中小银行突破发展瓶颈提供更多元的解题思路。

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