凭什么hr就可以频繁跳槽，用人方还不嫌弃，但其他岗就限制跳槽频率。。。

主要观点总结

文章讨论了为什么HR跳槽频繁且用人单位不嫌弃，而其他岗位跳槽频率会受到关注。文章指出HR跳槽频繁有其优势，如更懂各家公司玩法、人脉资源丰富等，而其它岗位频繁跳槽可能会被质疑能力不稳定。

关键观点总结

关键观点1: HR跳槽频繁的优势

HR由于其职业特性，跳槽频繁可以让他们更懂各家公司怎么玩，更知道如何包装自己，同时可能携带人脉和资源，对于用人单位有吸引力。

关键观点2: 其他岗位跳槽频率受关注的原因

对于其他岗位如开发等，项目经验和技术深度是重要的评价标准，频繁跳槽可能会被质疑能力不稳定，因此会受到用人单位的关注。

关键观点3: 不同岗位评价标准不同

文章指出不同岗位的标准是不一样的，应当理解并接受不同岗位在跳槽频率上的差异。

文章预览

我刷到一个帖子，说的是“为什么HR跳槽那么频繁，用人单位也不嫌弃，换我们其他岗位就老是卡跳槽频率”，看完我直接笑了，太真实了。 我觉得其实挺简单的。HR本来就是管招聘的，自己跳槽多了，反而更懂各家公司怎么玩，也更知道怎么包装自己，行业里互相给点面子也是常有的事。 再加上HR不像我们搞开发的，项目经验、技术深度都是实打实的，频繁换地方可能会被质疑能力不稳。 而且啊，HR跳槽还可能带着资源一起走，人脉啥的，用人单位巴不得呢。我们这种搬砖的，跳得太勤，就怕你刚学会怎么搬砖就跑了，谁还敢用？所以说，不同岗位，标准不一样，想开点吧 ………………………………