关注 | 孩子生病，家长请育儿假竟被公司开除！判了→

主要观点总结

文章讲述了张某因女儿生病申请育儿假但遭公司拒绝的故事。因张某坚持休假陪伴女儿治疗，公司以其违反规章制度为由解除了劳动合同。经过劳动仲裁，最终认定劳动者享有休息休假的权利，张某的请假事由具有正当性，公司未保障劳动者育儿假权利，需支付违法解除劳动合同赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 张某申请育儿假

文章中提到张某因家中突发变故导致幼女生病无人照看，申请休育儿假以照顾女儿。

关键观点2: 公司拒绝批准假期

某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商无果。

关键观点3: 张某未出勤并解除劳动合同

张某因未获准假自5月22日起未到岗，陪同女儿治疗。某公司以张某严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。

关键观点4: 劳动仲裁结果及法律解读

南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为劳动者享有休息休假的权利，某公司未保障劳动者育儿假权利，需支付违法解除劳动合同赔偿金。强调用人单位应当依法保障劳动者育儿假权利，不得随意剥夺或限制劳动者休假权利。