主要观点总结
本文讲述了一位网友被公司辞退后获得22万赔偿金，但随后被公司电话邀请返岗并要求退还赔偿金的故事。文章分析了这种操作的邪气所在，并指出了企业可能面临的法律风险，以及员工在面临类似情况时的应对策略。
关键观点总结
关键观点1: 事件概述
文章描述了一位网友被公司辞退获得赔偿金后，被要求退钱返岗的职场纠纷事件。
关键观点2: 公司的操作涉嫌违法
公司要求员工退还赔偿金并重新签订合同，这种操作可能涉嫌违法，因为赔偿金是员工根据法律规定应得的权益。
关键观点3: 员工的权益和风险
员工在面临公司要求返岗并要求退还赔偿金的情况时，需要谨慎考虑。退还赔偿金可能导致工龄清零，未来裁员风险增大。
关键观点4: 涨薪背后的陷阱
虽然公司可能会提供涨薪的诱惑，但员工需要警惕涨薪背后的陷阱。实际上，长期看来，涨薪可能无法弥补退还赔偿金所带来的损失。
关键观点5: 应对策略和建议
文章给出了员工在面对类似情况时的应对策略和建议，如相信法律、警惕陷阱、用公式计算实际收益等。
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