“安静离职”蔓延：员工为什么开始“躺平”？

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当“躺平”成为职场新常态 “不辞职、不努力、不反抗，但也不投入。” 最近，一个词在HR圈疯狂刷屏 ——“安静离职”（Quiet Quitting）。 它形容的是： 员工只完成最低限度的工作， 拒绝加班、拒绝额外任务、拒绝“画饼”。 老板们慌了： “现在的年轻人，怎么连装都不愿意装了？” 但真相可能是： 不是员工变懒了， 而是传统的职场激励体系， 正在被年轻人用脚投票。 一、什么是“安静离职”？ 典型表现： ✅ 准时上下班，绝不多待1分钟 ✅ 只做岗位说明书里的工作，其他“与我无关” ✅ 对升职加薪无感，拒绝“画饼式激励” ✅ 心理上早已离职，只是身体还在工位上 数据佐证： 盖洛普调查显示，全球仅21%的员工真正“投入工作”，超50%处于“躺平”状态。 中国Z世代职场人中，68%认为“工作只是生活的一部分”（智联招聘数据）。 二 ………………………………