退休人员走红？“社保新规”下企业用工风向

主要观点总结

本文报道了最高法明确社保“约定豁免”无效的规定，引发社会对退休人员就业市场的关注。报道提到了不同企业对退休人员的招聘情况，以及老年人在就业市场上面临的问题。同时，也介绍了小微企业如何应对新规定，以及超龄劳动者的工作机会和权益保障情况。最后，文章还提到了人力资源和社会保障部发布的关于超龄劳动者基本权益保障的规定。

关键观点总结

关键观点1: 最高法明确社保“约定豁免”无效，再次强调企业要为全部在岗员工足额缴纳社保，保障劳动者权益。

这项规定引发了社会对退休人员就业市场的关注，企业开始考虑招聘退休人员等更加灵活的用工方式。

关键观点2: 退休人员就业市场现状

很多餐饮店存在招聘退休人员的情况，但并不是特别普遍。老年人再就业存在自身技能不足、生理与健康风险等问题，在就业市场上竞争力较弱。

关键观点3: 小微企业应对新规定的挑战

新规定给小微企业带来合规压力，尤其是那些没有足额缴纳社保的企业。一些商户担心因此产生劳动争议，打算为之前未缴纳社保的员工缴纳社保。

关键观点4: 超龄劳动者的工作机会和权益保障

随着人社部发布关于超龄劳动者基本权益保障的规定，企业招聘退休人员的做法受到关注。但并非所有行业都适合招聘退休人员，且超龄劳动者的权益保障仍存在不足。

关键观点5: 民众对新规定的看法和担忧

民众对新规定表示关注，特别是那些担心企业用工成本上升、转向招聘退休人员的雇主。同时，也有担忧新规定是否能够真正执行的问题。