请82天病假却跨省看林俊杰演唱会，公司能否解除？| 人力资源法律

主要观点总结

本文报道了南京市中级人民法院公布的一起关于劳动者滥用病假权利的案例。员工周某因腰痛长期申请病假，却在病假期间参加演唱会和婚宴，被公司辞退后索赔。法院最终判决公司辞退周某符合法律规定，并驳回其索赔请求。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者滥用病假权利

员工周某以腰痛为由长期申请病假，却在病假期间参加非卧床活动，被公司认为滥用病假权利。

关键观点2: 公司解除劳动合同的合法性

法院认为公司辞退周某的行为符合法律规定，因为周某的行为既违反公司规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则。

关键观点3: 医生的诊断与劳动者的实际情况

公司曾陪同周某就诊，医生认为其病情轻微，不应长期卧床。这也成为公司解除劳动关系的事实依据之一。

关键观点4: 法院的判决结果

法院最终驳回周某向公司索赔的诉讼请求，认定公司辞退周某的行为合法。

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。 南京市中级人民法院近日公布一则案例： 员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。 但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。 2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。 此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。 “后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。 跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴， 而这些情况是公司在解除劳动 ………………………………