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专栏名称: 人力葵花
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员工泡病假,这家企业是怎么应对的?(判决很精彩)

人力葵花  · 公众号  · 职场  · 2021-05-27 11:13
人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展基本事实2003年7月23日,小华入职甲公司担任驾驶员工作,双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2010年7月23日起的无固定期限劳动合同。2015年4月1日起,小华的月工资调整为4,490元/月。2016年8月4日起,小华因高血压连续申请病假,在病假每满六个月前后至甲公司上班一天。期间,甲公司正常支付小华病假工资。2018年12月底,小华医疗期届满,此后继续申请病假。公司的应对来了:第一次通知:2019年1月16日,甲公司向小华出具通知,载明小华医疗期已届满,将小华的工作岗位由驾驶员调整为门卫,要求小华自2019年1月21日起至门卫岗位报到,工资待遇将按新岗位执行。第二次通知:2019年1 ………………………………

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