安徽池州：打造治理欠薪“1234”工作法

主要观点总结

安徽省池州市创新构建‘1234’工作法，通过系统化、精准化治理举措，推动欠薪治理工作取得实效，保障劳动者合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 聚焦一个核心：以‘预防欠薪’为核心目标，建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制。

通过发送欠薪风险提醒函、开展‘开工第一课’和结对联系企业等方式，筑牢治欠根基。

关键观点2: 围绕两个重点：紧盯工程和非工程建设两大领域，实施‘双轨制’管理。

在工程建设领域实行工资专用账户和实名制管理全覆盖，非建设领域建立企业欠薪‘黄橙红’信息预警。

关键观点3: 紧盯三项关键：畅通维权渠道、强化信用惩戒、推行数字监管。

建立‘三专一快’机制提升治理效能，公布典型案例强化信用惩戒，并依托监管平台实时监控工资支付情况。

关键观点4: 开展四季行动：实施专项行动检查欠薪问题。

通过累计检查用人单位（项目）143家次，为劳动者追回劳动报酬。