二次合同后用人单位能否单方终止？最高法院最新官方意见来了！| 人力资源法律

主要观点总结

文章主要讨论了《劳动合同法》中关于连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权的问题。文章介绍了不同观点、最高法院的回应以及新司法解释的规定。通过典型案例和法答网答疑，最高法院逐渐明确了劳动者的单方选择权和用人单位的义务。最终，最高法在新闻发布会上正式阐述了《劳动合同法》第14条第二款的正确理解，并明确了连续订立二次固定期限劳动合同的相关情形。文章还介绍了如何应对新司法解释带来的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 关键点一：《劳动合同法》中关于连续订立二次固定期限劳动合同的规定。

文章讨论了《劳动合同法》中涉及劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，关于续订无固定期限劳动合同的选择权问题。主要涉及到两种不同的观点，以及最高法院对这一问题逐渐明确的态度。

关键观点2: 关键点二：最高法院的典型案例和法答网答疑。

最高法院通过发布典型案例和法答网答疑，逐渐明确了劳动者的单方选择权和用人单位的义务。特别是最高法院在新闻发布会上对《劳动合同法》第14条第二款的正确理解进行了阐述。

关键观点3: 关键点三：新司法解释的规定和应对。

新司法解释对连续订立二次固定期限劳动合同的情形进行了明确，并给出了具体认定情形。文章还介绍了用人单位如何应对新司法解释带来的法律风险，提出了相关应对策略。