任正非：想让员工状态好，先让员工赚到钱！

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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 华为绩效与激励、科学分钱等主题 企业定制内训或公开课欢迎联系 梁老师 15018431136（微信同号） 华为薪酬的发放，是基于对员工的贡献、责任、能力和工作态度的报酬认可。 华为员工的收入包括职能工资、奖金、安全退休金以及股权分红，这是一种能力和贡献相吻合的职能工资制。 职能工资是根据任职资格来确定，而任职资格是按照责任和贡献来确定。奖金是跟部门的关键绩效指标（KPI）和个人的绩效完全挂钩。安全退休金等等的福利，主要是看基于工作态度的考评结果，医疗保险会按照级别和贡献把差距拉开。 任正非认为，华为想要长治久安，就需要找一大批的同心人一起前行，建立命运共同体，所以华为实施员工普遍持股制。 目前华为员工持股的基本情况是，30％的优秀员工集体控股，40％的 ………………………………