在单位，如果你老实事少，从不给领导添麻烦，什么事都忍让，那么恭喜你，用不了多久，你就会成为单位里公认的“软柿子”！

主要观点总结

文章主要讲述了职场中老实人的处境以及应对策略，包括利益易被忽视、存在感变低和只会换来得寸进尺的情况。作者认为职场中不能一味忍耐和妥协，该表功、争取好处时要主动，适当麻烦领导，遇到不合理的要求要表达不满。

关键观点总结

关键观点1: 老实事少，利益容易被忽视

老实人埋头苦干，不善于表功和争取机会，导致功劳被忽视，升职加薪机会被拿走。

关键观点2: 从不给领导添麻烦，存在感变低

懂事的孩子和职场中从不麻烦领导的人容易被忽视。学会适当麻烦领导，让领导感受到你的需求和信任。

关键观点3: 凡事忍让，只会换来得寸进尺

一味忍让并不能换来尊重，只会让人得寸进尺。遇到不合理的要求要表达不满和情绪，保护自己的时间和精力。

文章预览

推送规则修改啦，以防止以后看不到我们： 请您点击上方 【 人力资源管理 】 →右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：我是赢姐 来源：职场赢姐（ID：YJ-Career） 上周末，去一个表弟家吃饭。这个表弟近期因为在前公司工作两年一直不开心、没成长，所以换了份新工作。 吃饭时，说起新工作，听到表弟父母轮流教育他： 去了新公司，要老实一点，不要惹事，跟领导和同事处好关系，工作上多主动帮衬，遇事多忍让... 我听完，没有发表意见，但心里不是特别认可。 在职场上，很多人认为只要自己老老实实、兢兢业业地工作，不给领导添麻烦，什么事都忍让， 就能得到同事和领导的认可和尊重。 然而，事实却往往与期望相悖。 如果你一味地老实事少、默默忍让，那么恭喜你，很快你就会成为单位里公认的“软柿子”！ 1 老实事少， ………………………………