简单粗暴的“赛马”机制可以休矣

提示点击上方蓝字订阅↑为企业成长贡献力量~ 作者：和君京津冀产业发展研究中心副主任 付金科多少年来，“相马不如赛马”的人才选拔理念深入老板和人力资源管理者的心，海尔集团提出的 “赛马不相马”理论被理论和实业界奉为圭皋。这种人才理念在过去中国经济突飞猛进的高速增长时代确实发挥了积极作用，极大激发了员工的主观能动性，一部分头脑灵活、极具经营意识、市场能力强的人才在企业崭露头角，为企业的经营发展做出了极大贡献。但是，“赛马不相马”理念在人才培育上造成的恶果是弱化了企业人才培育的耐心和责任。企业人才理念更倾向于“拿来主义”的短期意识而不是培育意识，企业为社会贡献人才的社会责任更无从谈起，造成中国企业面 ………………………………