QA是法规和部门之间的端水者

感谢此次征文赞助商：安东帕中国：U型振荡管法的发明者作者：聰7384f8b6 来自：蒲公英论坛到底应该谁来管绩效?出发点不同,立场不同,意见也不一致.越俎代庖也好,抢了HR的活也罢。有争议的问题,让利益相关者发表看法,那结果一定是炸了锅.捅了马蜂窝，头脑风暴变成了台风过境。我们暂时把谁来管绩效放在一边,先看看什么是绩效。绩效的由来绩效考核来源于18世纪的欧洲，最早的出现是为了解决公务员队伍的工作效率低，干不干活一样加薪的情况。为了调动工作积极性，以工作考核为依据，论功行赏，能让大家多劳多得；所以重新制定了一套考核制度，依据每个人的实际情况，订立标准，逐条标准进行考核，根据考核结果，实施奖惩。这种把工作成果作为考核的最重 ………………………………