连签8次合同后公司不续签了，合法终止还是违法解除?（二审判决）| 劳动法库

主要观点总结

本文报道了孙小妹与公司之间的劳动合同纠纷。孙小妹在公司工作多年，连续签订了多次固定期限劳动合同。当公司试图调整其岗位并终止合同时，孙小妹要求签订无固定期限劳动合同。一审和二审法院均判决公司应支付赔偿金，因为公司未按照法律规定与孙小妹签订无固定期限劳动合同，而是发出了《劳动合同到期不续签通知书》，实质上违法解除了双方劳动关系。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

孙小妹连续签订了多次固定期限劳动合同后，公司试图调整其岗位并终止合同。

关键观点2: 争议焦点

公司是否违法终止劳动合同。

关键观点3: 法院判定

一审和二审法院均认为公司未按照法律规定与孙小妹签订无固定期限劳动合同，发出了《劳动合同到期不续签通知书》，实质上违法解除了双方劳动关系，应当支付赔偿金。

关键观点4: 法律风险

公司在调岗、解雇员工时，应当注意遵守法律规定，避免劳动争议的发生。