山西一人被单位调岗降薪！9000余元变2000余元！

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小王系某公司职员，月平均工资为9000余元，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年3月，某公司未经小王同意，口头通知小王被调至某物业岗位，月平均工资降至2000余元，后某公司向小王送达《调岗通知》。 小王不服某公司调岗行为申请劳动仲裁，要求某公司支付经济补偿金， 劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司应支付小王经济补偿金。 某公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。人民法院经审理认为用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。                                                       本案中，某公司将小王调至物业岗位，其调岗具有一定的强制性，未与小王协商一致，工作内容发生实质性改变，工资由近万元变更为 ………………………………