当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在...

主要观点总结

文章介绍了在职场中，管理者需要警惕的三种员工口头禅，这些话语陷阱包括推诿、守旧和思维模糊，它们会影响团队合作和效率，甚至可能导致裁员。文章通过具体案例解释了这些口头禅的危害，并强调职场中真正价值体现在思维模式与核心能力上。

关键观点总结

关键观点1: 第一种口头禅是“这不是我的职责范围 / 这部分不该我负责吧”，表现出推诿态度，影响团队合作和效率。

这种态度会让个人责任被切割得零碎不堪，团队合作失去灵魂。在追求快速响应、灵活协同的大厂环境里，这种狭隘的职业观是团队效率的最大杀手。

关键观点2: 第二种口头禅是“我们一直都是这么干的 / 按惯例就行”，表现出守旧态度，抵制创新和改变。

这种态度会让经验丰富的员工沉迷于过去的经验和方法，拒绝接受新的技术和工具，从而影响团队进步。在高速迭代的大厂赛道上，这种守旧态度会导致团队被淘汰。

关键观点3: 第三种口头禅是“我觉得…（缺少依据与深度思考）”，表现出思维模糊，缺乏专业性和说服力。

这种态度会让主观臆测取代严谨分析成为决策基础，导致团队决策的动摇。在由数据驱动的理性世界里，无法为自己的观点提供清晰论证的人，其价值自然会被重新评估。

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