不一样的选择，一样的精彩  —写在IDAHOTB来临之际

包容促进创新，多元激发灵感。成熟的社会必是多元的社会。我们相信，企业也可以在这一进程中贡献自己的力量，推动多元与包容走得更远。在麦肯锡，我们鼓励多元包容，尊重和珍视员工的个体差异，无论性别、性取向和性别身份，还是人种、年龄、残疾人士和其他。这与我们肩负的双重使命一脉相承。在这两个月，我们迎来了两个具有特别意义的节日，一是4月11日的“国际粉红日”（The International Day of Pink），这一天世界各地许多人都穿上粉红色的衣服，以示团结一致反对欺凌、反歧视、反憎恨同性恋以及反憎恨变性人；另一个是今天的“IDAHOTB” (The International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia的缩写），中文多译为“国际不再恐同日”。但实际上，IDAHOTB亦关注对于跨性别、双性恋及不同性小众人士受到的不公平对待。在中国，这些年来 ………………………………