像NASA一样，在AI时代探索人才引力法则

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成为宇航员，是许多人儿时的梦想。根据一项调查，在8到12岁的美国儿童中，高达90%的孩子都对太空探索持有浓厚兴趣。 2024年11月，克里斯蒂娜·哈莫克（Christina Hammock）和维克多·格洛弗（Victor Glover）将创造新的历史。他们将分别成为执行登月任务的首名女性宇航员，及首名非裔美国人宇航员。 尽管对美国国家航空航天局（NASA）而言，组建一支多元化的宇航员队伍似乎在情理之中，但这家机构的招聘方式，却宛如一重他们独创的宇宙。 NASA采用的，是一种团队式招聘法，这意味着他们每次会招聘一整组新宇航员。NASA招聘负责人表示：“我们选拔的不仅是具备优秀宇航员潜质的个体，还是一整支团队。”他们的考量因素包括团队多样性，以及团队成员之间的协作能力。 或许我们更应该关心的是，NASA是如何从成千上万名候选者中选出十几个理想人 ………………………………