年休假能跨年休吗？官方回应

主要观点总结

文章主要围绕职工年休假进行解答，包括年休假的安排、工资发放、病假与年休假的关系以及国家规定的假期不计入年休假的内容。

关键观点总结

关键观点1: 年休假安排

单位可根据生产、工作情况以及职工意愿统筹安排年休假，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，需经单位与职工协商同意。

关键观点2: 年休假工资报酬

对于应休未休的年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关键观点3: 病假与年休假的关系

职工请病假的时间达到一定标准将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假。

关键观点4: 国家规定的假期不计入年休假

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。