我只是选择不做那个迎合者

主要观点总结

本文讲述了作者作为内向者在社会中所面临的挑战以及自我接受与成长的过程。文章讨论了内向与外向没有好坏之分，内外向的定义不应局限于表象，内向者拥有各自不同的优势。文章还提到了宾夕法尼亚大学的亚当·格兰特教授关于内向领导的研究，以及历史上内向的领袖的例子。最后，文章推荐了一个测评，帮助人们了解自身内外向程度，发现性格潜能和价值。

关键观点总结

关键观点1: 内向与外向没有好坏之分。

文章指出，内向与外向只是个人获取能量的方式和应对外界刺激的反应不同，两者都有各自的优势。

关键观点2: 内向者在社会中会面临挑战。

文章描述了作者作为内向者所经历的社会偏见和自我成长的过程，以及改变性格的困难和接受自我的重要性。

关键观点3: 内向领导可能产生更大的效益。

文章提到宾夕法尼亚大学的亚当·格兰特教授的研究，显示内向的领导在管理主动积极的雇员时，更倾向于让有主见的雇员去自由发挥。

关键观点4: 测评可以帮助了解自身内外向程度。

文章推荐了一个测评，结合相关理论，帮助人们了解自身内外向特点，发现性格潜能和价值。