“1元简历”都买不起的HR，该如何在渠道做好招聘？

很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收？其实在这个流量时代，人才抢夺和产品曝光其实是有着同样的共性，那就是争夺流量。而抢占流量的最有效方法就是“氪金”，说白了就是花钱。就像广告主们要花费大量的精力和金钱投放到各流量渠道上。比如我们常见的：百度竞价，微信朋友圈信息流，甚至公众号下方的广告片...这类。招聘也一样，用了道具，买了VIP客户自然要比普通用户有更多额外权益，职位曝光率也更高。但是招聘预算老板不可能给你批那么多，所以“氪金”玩法只有极少数HR有底气拥有。即使刚刚爆出某知名求职网站1元就可以买一份简历，先不说这种行为之恶劣，即使真花这个钱，一 ………………………………