主要观点总结
本文讨论了青岛市发布的“妈妈岗”对军嫂的适合性，并分析了军嫂面临的就业难题。“妈妈岗”为全职妈妈们提供了新的就业机会，对军嫂而言，这种灵活的工作模式能够很好地解决她们在接送孩子、照顾孩子等方面的难题。但军嫂对此也存在一些疑虑，如收入、社保缴纳、请假等问题。文章呼吁未来能有更多城市推出此类岗位，让全职军嫂找到适合自己的工作。
关键观点总结
关键观点1: 青岛市发布“妈妈岗”用人目录。
近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，共发布了190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。
关键观点2: 军嫂面临就业难题。
军嫂的就业问题一直困扰着不少军人家庭，尤其是随军未就业的军嫂，想要走出家庭、走上工作岗位极为困难。她们面临着接送孩子、照顾孩子与工作之间的平衡问题。
关键观点3: “妈妈岗”对军嫂的益处。
“妈妈岗”为全职妈妈们打开了一扇新的就业大门，能够解决她们在接送孩子方面的难题，并带来多种益处，如体现社会价值、经济独立、避免被社会淘汰、改善家庭关系、提升家庭生活水平等。
关键观点4: 军嫂对“妈妈岗”的疑虑。
虽然“妈妈岗”为军嫂提供了新的就业机会，但军嫂对此也存在一些疑虑，主要包括收入不高、用人单位不缴纳社保、周末不能请假等问题。
关键观点5: 呼吁更多城市推出“妈妈岗”。
文章呼吁未来能有更多城市推出“妈妈岗”，让全职军嫂找到适合自己的工作，并解决她们在就业方面面临的难题。
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