最高法院关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复 | 劳动法库

主要观点总结

本文主要介绍了关于职工外出学习期间受到伤害的工伤认定问题，以及与之相关的法院指导意见和解答。

关键观点总结

关键观点1: 职工外出学习期间受到伤害的工伤认定

文章主要解答了职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤的问题。这是基于最高人民法院行政审判庭的答复，得到了辽宁省高级人民法院的确认。

关键观点2: 法院指导意见和解答的梳理

文章还列出了与之相关的法院指导意见和解答，包括浙江高院、吉林高院、四川高院、广州中院等关于劳动争议案件的解答和研讨会纪要，内容主要涉及劳动争议的法律适用问题、审理实践中的指导意见等。

文章预览

最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复 （2007）行他字第9号 辽宁省高级人民法院： 你院（2007）辽行他字第1号《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤的请示》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会倾向性意见，即职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 此复。 ▼点击下方卡片 发现更多实务内容 ▼更多法院指导意见 浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 | 劳动法库 2023-02-13 吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三） | 劳动法库 ………………………………