简历造假者，要不要转正？

文章预览

前阵子，收到一位同学的咨询，他说： 舟安老师你好，有个情况想咨询一下，三个月前，我帮技术团队招了一个大厂背景工程师，他能力很强，属于稀缺人才，来了之后也给团队带来了很大技术上的帮助，同时和CTO和同事相处的都很融洽。 但转正面谈的时候，无意间我同事发现他的履历有造假的地方，他隐去了外包这段经历，把这段经历算在了大厂里面，属于简历中履历造假，按照公司的制度，他是要被辞退的，无法转正的，请问我应该如何操作呢，留不留这个人呢？ 【舟安的解答】 先说结论， 一定要留下来。 不要用人力资源僵化思维去看如此现实的问题，这个问题如果你用人力资源思维去处理，在公司可能活不过三集，是典型的「刻舟求剑」。 原因如下： 1、让他走，公司上下，没有人会感谢HR； 2、让他走，技术部门的上上下下同僚，都会 ………………………………