最高法回复：无固定期限劳动合同可以解除吗？赔偿标准如何？

主要观点总结

本文介绍了关于无固定期限劳动合同的相关问题，包括其定义、适用情形、解除时的补偿标准以及无需支付补偿的情形等。同时，文章还包含了一些关于劳动法和人力资源的推荐阅读内容。

关键观点总结

关键观点1: 无固定期限劳动合同定义及特点

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有相对的长期性和稳定性。

关键观点2: 需签订无固定期限劳动合同的几种情形

劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况需签订无固定期限劳动合同。

关键观点3: 解除无固定期限劳动合同的补偿标准

解除无固定期限劳动合同的补偿标准分为协商解除和用人单位单方面解除两种情况，具体标准参照《劳动合同法》的相关规定。

关键观点4: 无需支付补偿的情形

因个人原因辞职、严重违反规章制度、严重失职等对用人单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系等情况，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付任何补偿。

关键观点5: 关于经济补偿的说明

经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，具体支付情形由《劳动合同法》明确规定。对于签订无固定期限的劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。